Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства
Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Подскажите, пожалуйста, на каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор?
Здравствуйте! Все изменения в трудовой договор допускаются только по согласию сторон. Это значит, что решение должно быть обоюдным и добровольным — как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
А в каких случаях изменение трудового договора необходимо по Трудовому кодексу РФ?
В Трудовом кодексе выделены группы случаев, когда условия трудового договора следует скорректировать. Например:
— Перевод на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если другой работы у работодателя нет, либо работник не захотел трудиться на другой предложенной ему должности, действие трудового договора может быть прекращено (ст. 77 ТК РФ).
— Перевод на другую работу в случае, если работник не соответствует занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ). Если работник не прошёл аттестацию, ему предлагают более простую работу с соответствующим изменением договора. При отказе — трудовой договор может быть расторгнут.
— Перевод на другую работу беременных работниц оговаривается отдельно для снижения влияния вредных и опасных производственных факторов. Работодатель не имеет права увольнять беременную работницу и обязан подобрать ей работу с нагрузкой, допускаемой врачами.
Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена.
Что делать, если трудовые права нарушены?
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
Спасибо за подробные ответы!
Всегда рад помочь защитить права работников!
_
