Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства
- Добрый день, Алексей Сергеевич! Подскажите как и когда составляется график отпусков?
В кадровой службе собирают информацию — когда сотрудники хотели бы уйти в отпуск, и когда работодатель может отпустить вас в отпуск. Все хотят уйти в какой-то определенный промежуток времени, но организация функционирует целый год, поэтому график отпусков формируется так, как это возможно. В середине декабря, за две недели до начала календарного года, должен быть утвержден график отпусков.
- Через какой период времени от начала работы человек может первый раз уйти в отпуск?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен раньше.
3.Какова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков?
Для большинства работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) работодатель обязан предоставить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, а именно:
— инвалидам (не менее 30 календарных дней),
— несовершеннолетним (31 календарный день),
— педагогическим работникам (42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников),
— работникам, занятым на работах с химическим оружием (56 календарных дней на работах с первой группой опасности, 49 календарных дней — со второй группой опасности),
— некоторым другим работникам (прокурорам, сотрудникам органов внутренних дел, государственным служащим, сотрудникам следственного комитета, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований).
Также в случаях, предусмотренных законодательством или по решению работодатели могут быть установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (см. вопрос о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
_
